秀洲推进企业“机器换人”技术改造 力争3完成投资150亿元
导读：
近日，嘉兴市“机器换人”示范企业名单公布，秀洲区的浙江润强医疗器械股份有限公司、浙江生辉照明有限公司等17家企业位列其中，总数位列全市第一。
近日，嘉兴市“机器换人”示范企业名单公布，秀洲区的浙江润强医疗器械股份有限公司、浙江生辉照明有限公司等17家企业位列其中，总数位列全市第一。通过“机器换人”可有效实现减员增效、减能增效、减耗增效、减污增效，提高全员劳动生产率、提高工业优质品率。这17家“机器换人”示范企业在以上方面不仅取得了明显成效，也为全区乃至全市工业企业作出了示范。
2014年，在获得省工业投资和“机器换人”技术改造工作考核一等奖的基础上，秀洲区坚持创新机制、搭建平台、典型示范及精准服务等方式，围绕秀洲“机器换人”三年行动计划，加快淘汰落后设备、提升工艺水平、实现数字制造和绿色安全生产步伐，再次取得明显成效。全区全年新增“机器换人”市级重点专项和特色项目105项，完成“机器换人”技术改造投资57.32亿元，占全部工业投资的72.09%，规上企业全长春癫痫病医院排行榜员劳动生产率同比提高17%以上，规上企业“机器换人”技术改造面达到31%。“机器换人”工作的强势推进，为秀洲工业强区建设，提供了强有力的支撑。
位于秀洲新区的浙江润强医疗器械股份有限公司是国内生产一次性使用精密过滤器及一次性使用麻醉系列产品的骨干企业。虽然产品科技含量很高，但公司在产品的生产制造环节，却属于典型的劳动密集型企业。“医院里输液瓶上的一个过滤器，看似一个小小的东西，却需要相当复杂的制作过程，所以用工就比较多。”公司有关负责人在接受采访时说，在进行“机器换人”前，整个过滤器的生产非常费时费力，需要经过注塑、筛选等程序。而通过“机器换人”，现在滤壳体全部采用机械手来进行自动注塑，还可以完成自动筛选。这一改造升级，一下生产流水线减少了近200人的用工。
而生辉照明则花费上千万元，通过采用自动检测、视觉定位、可编程控制器、位置控制等技术，结合机械手作业，将单位化作业模块化，并将各单位模块进行拼接组合，实现了对原led组装生产线自动化、智能化改造，预计12条生产癫痫病的早期症状诊断线通过“机器换人”项目改造建成后，仅需用工80人，减少用工280人，年产led光源1000万套，优质品率可达到98%以上。生辉照明有限公司有关负责人感慨地说，企业要保持竞争力离不开技术创新、工艺创新、管理创新，而通过“机器换人”项目进行装备更新，正是这些创新的重要载体。
“‘机器换人’不仅是创新发展的重要载体，也是工业强区建设的重要途径之一。”据秀洲区经济商务局有关负责人介绍，根据《秀洲区推进企业“机器换人”技术改造三年行动计划（2013~2015年）》，秀洲区将力争通过3年时间，实现“机器换人”项目300项，完成技改投资150亿元，也即实施“机器换人”“3315”工程，以此助力秀洲工业强区建设。为此，秀洲区专门设立区“机器换人”专项扶持资金500万元，制定了九大类“机器换人”项目专项扶持政策，鼓励企业更新理念，引导企业通过大力实施“机器换人”，加快转型成年癫痫的手术升级发展步伐。
此外，秀洲区还依托嘉兴学院、上海交大两家高校平台，成立两家秀洲区“机器换人”推广服务中心，设立“机器换人”“4s”服务中心等，为企业提供“机器换人”一揽子解决方案，并提供培训、维修等集成服务，上门诊断、咨询、指导服务、设备租赁、研发成果转化等一站式服务。为更好地支持企业进行“机器换人”，秀洲还通过举办“机器换人”金融对接会，首推“机器换人”限下项目零审批服务等，全力助推企业实施“机器换人”项目。
秀洲区经济商务局有关负责人表示，今年，秀洲将继续按照“机器换人”“3315”工程的目标要求，不断扩大“机器换人”覆盖面，同时，进一步提高“机器换人”针对性，并鼓励企业在“机器换人”更高一级形态寻求突破。“将鼓励企业实施机联网、厂联网，力争实现现代化智能制造模式，实现企业信息化和工业化的深度融合。”该负责人说。
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