微信招聘、招聘门户普及率达90%以上
移动社交媒体在国内保持着高速的增长，某研究机构发布的年度报告显示，目前微信是国内拥有高达癫痫病治疗最佳方案5亿活跃用户的第二大移动社交平台。微信已成为企业接收简历、宣传雇主品牌的有效辅助渠道。
原因什么是癫痫大发作在于：微信求职操作互动形成了最终的闭环；页面设计美观，内容丰富；功能配置适宜，逻辑得当，能够有效并持续运营。
几乎所有HR都知道要做微信招聘，但能否真正地做好微信招聘仍是摆在企业面前的一道难题。
目前65%的企业使用服务号；结合企业风格、品牌特色，生成带来最佳用户体验的页面菜单；注重微信账号的长期运营，微信的有效推广需要系统的运营思路和策略作为支撑。97.1%企业使用招聘门户，上半年网申简历量增长268.5%
报告显示，97.1%的企业在通过自主招聘门户进行社会招聘，2015上半年网申简历量同比增长了268.5%。地产、机械制造、金融企业的招聘门户收取简历量在所有渠道的占比较高，而地产行业的应用量远高于平均水平。
根据调研，做好招聘门户的成功要素取决于三点：HR用心设计招聘策划案，癫痫患者饮食禁忌有哪些针对目标群体进行社会化招聘营销；调整菜单，优化申请路径，从而降低跳出率，提高宁夏癫痫病医院转化率；增强职位的更新速度和信息承载量。
对于地产、计算机、金融等高速发展的行业，其人才库的平均储量较高。然而，储备人才库的再利用率却仅有0.3%，这可能成为人才储备的掣肘。
一些实践证明卓有成效的做法是从三个层次规划人才库的建立：一是由专人负治疗癫痫病大概需要多少费用责外部继任库的治疗癫痫病的医院建立和维护。当出现关键岗位的空缺时，HR可迅速从人才库中寻找治疗癫痫病医院山东哪家好，并快速补充到位；建立高潜人才库，对招聘人员制定人才库的KPI；借助智能的招聘系统唤醒沉睡的简历。
招聘人员需要主动花心思经营和维护人才库。只有确保人才库的活跃度，它才会真正发挥价值。从治疗癫痫病医院哪家好全球范围内看，招聘正从被动走向主动，招聘人员也在从守株待兔向主动出击转变
HR必须主动挖北京治疗癫痫病那好掘候选人，并注重与候选人的关系维护及管理，才可能以最优的投入产出比为企业建立一条动态的人才供应链。
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