HR如何准备面试资料？
公司领导在综合面试各岗位人选时，作为HR究竟要准备哪些材料呢？
1.面试时间安排表
面试时间安排表包括求职者姓名、应聘部门、应聘岗位、建议面试岗位(更适合其他岗位，HR可提出考虑其他岗位的建议)、面试日期、面试具体时间点等。面试时间安排表相当于领导这段时间的具体行程安排，一方面便于领导掌握相关信息，另一方面也有利于人力资源部和领导秘书或助理掌握行程，协调其他安排。
2.简历分析表
这个表格的作便捷老人得了癫痫病是为什么地了解人选的大致情况。但跟公文处理摘要不同之处在于分析二字。
简历分析表主要包括求职者姓名、性别、年龄、学历、专业、应聘岗位、目前薪酬、期望薪酬、个人优势、个人劣势等。不力资源部。
那么，人力资源部对高管岗位人选的评估从哪里入手呢，有癫痫病在哪治疗最好以下两种方式：非正式的电话沟通；分析人选简历。通过上述一种或两种方中医治疗癫痫病式，可对人选进行初步的评估，形成人力资源部意见，以简历分析表的形式呈给领导。
3.个人求职简历
无论简历的获取是人选主动投递还是HR主动搜索，都会小儿癫痫病能治愈吗有一份电子版简历，这些简历的格式基本上是平台制式的。如遇简历不完整的，可与人选沟通癫痫病早期症状有哪些提供完整的简历。
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癫痫病正规治疗4.公司组织架构图、部门组织架构图和岗位说明书
高层管理北京癫痫病治疗最佳医院人员都比较关注所应聘部门在公司业务中的地位，对岗位的汇报层中际医院评价怎么样级关系比较感兴趣。公司组织架构图、部门组织架构图既能体现部门在公司的位置，也能让人选明白部门内部架构，从而进一步明治癫痫病哪家知名确上下级汇报关系。而岗位说明书是领导判断人岗匹配度的基准和依据。
5.薪酬标准
薪酬标准，可以表格形式呈现，大致包括公司现行薪酬标准、人选期望薪酬标准以及市场薪酬信息等。一方面是为行标准之间的差异。
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