新型择业导向--“软待遇”
企业要吸引和挽留人才除了癫痫怎么检查出高薪还有什么妙招？求职者在物色工作的时候，除了看企业的薪资还注重什么？
全球知名的人力资源咨询服务公司翰威特日前针对2010年全面薪酬福利研究结果长沙癫痫病医院表明，企业软待遇已成为留住员工的重要因素以及择业者衡量企业的重要标准。
软待遇具体包括：uo;软待遇上，也就是说，现在企业软待遇的好坏，直接决定企业在人才争夺战斗中的胜负。记者走访了3家知名企业，它们的招聘案例也更有力地说明这一点：
&n拉萨治癫痫专科医院bsp; 某商贸有限公司的招聘展台前人头攒动。在薪资待遇中，他们除了写明每个岗位的年薪外，在福利一栏中还写着治疗颠痫病的最新疗法：五险一金+节日礼物+休假旅游。企业带到现场的30份招聘表，不到1个小时就被抢填一空。
在过去两个月的招聘中，全国百强地产企业正荣集团收获不菲。正荣在招聘宣讲中，并没把重点放在薪资上，而是着重指出了正荣作为幸福企业的四大指数：福利、低碳、温馨、发展。宣讲会结束后的应聘长龙，足见软待遇在招重庆治疗癫痫病专科医院哪家好聘人才中的魅力。
一家从事钢材销售的公司招聘员杜女士在招癫痫病如何预防聘会上对记者坦陈，由于公司招聘广告大版面宣传薪酬制度，忽略了其他软待遇，所以报名应聘的人很少：为了吸引报名人员，我们连续调高了2次工资边一位犹豫不决的应聘者，他说：我已经第3次走到这边来了，这家公司除薪资外，福利、工作环境等条件都不具备优势，倒不是说我享乐主义，即使工作也希望心情能舒畅一些吧，若不是受专业局限，我是不会参加它们公司面试的。&癫痫病医院rdquo;
与前两个企业相映衬的是，有的公司频繁参加招聘会，在网络上天津癫痫病专科医院有哪些大力度进行宣传，却都少有人关注。
软待轻微癫痫能根治吗遇将逐渐取代薪资成为求职者择业标准中不可或缺的部分。时代在进步，求职者的思想也在进步，传统企业更应该跟上步伐，注意推动企业&ldquo癫痫有的治疗吗;软待遇北京癫痫病医院排行榜,不要让薪资决定人才的传统思维模式，成为发展路上癫痫大发作的首选药的绊脚石。
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